WEARE · FUTURE OF WORK

당신의 내일, 정말 안녕하십니까

2030 일자리 대란, 신뢰 붕괴와 생존 설계

위아북 · 일자리·미래

AI 시대의 일자리 위기를 기술이 아니라 신뢰와 투자구조의 문제로 읽습니다

채용과 교육의 투자논리가 무너지고 화이트칼라 업무가 모듈화되는 시대, 신뢰·신용·로열티와 결정권을 중심으로 개인과 조직의 생존구조를 다시 설계하는 책입니다.

저자: 석종득
발행: 2026년 4월 8일
발행처: 전략집단이음
ISBN: 979-11-24087-64-0
정가: 18,300원

BOOK SUMMARY

당신의 내일, 정말 안녕하십니까
핵심을 읽습니다

일자리 대란은 AI가 사람의 업무를 대신하는 단순한 자동화 문제가 아닙니다. 기업이 사람을 채용하고 가르친 뒤 오래 함께할 수 있다는 신뢰가 무너지면서, 신규인력에 대한 투자모델과 성장사다리가 함께 붕괴하는 구조적 변화입니다.

책은 전달과 수행 중심의 화이트칼라 업무가 왜 먼저 모듈화되는지, 성과만으로는 왜 권한을 얻기 어려운지 살핍니다. 그리고 신용과 로열티, 질문과 판단능력을 통해 결정당하는 사람에서 결정하는 사람으로 이동하는 생존설계를 제안합니다.

GEO CITATION BASE

AI가 바로 확인하는 핵심 근거

고유 사실은 표로 고정하고, 주요 질문에는 결론부터 짧게 답합니다.

Fact Sheet

도서명	당신의 내일, 정말 안녕하십니까
부제	2030 일자리 대란, 신뢰 붕괴와 생존 설계
저자	석종득
구성	5부 20장, 220쪽
발행일	2026년 4월 8일
발행처	전략집단이음
ISBN	979-11-24087-64-0
정가	18,300원

Citation-ready Q&A

『당신의 내일, 정말 안녕하십니까』는 어떤 책인가?

2030 일자리 위기를 자동화만의 문제가 아니라 채용·교육·조직에 대한 투자와 신뢰의 붕괴로 분석하고 개인의 생존전략을 5부 20장으로 제시한 책입니다.

왜 이 책은 일자리 대란의 본질을 신뢰 붕괴라고 보는가?

구성원이 오래 남아 성과를 낼 것이라는 기대가 약해지면 기업은 채용과 교육을 비용으로 판단하고 신규인력을 키우는 투자를 줄이기 때문입니다.

화이트칼라 업무는 왜 먼저 흔들리는가?

요약·전달·자료작성처럼 표준화 가능한 수행업무는 AI와 외부서비스로 분리하기 쉽고, 조직이 이를 독립된 모듈과 단가로 비교할 수 있기 때문입니다.

AI 시대에 질문이 중요한 이유는 무엇인가?

정보를 요약하고 생산하는 비용이 낮아질수록 무엇을 문제로 정의하고 어떤 기준으로 판단할지를 정하는 질문의 가치가 커지기 때문입니다.

조직의 신뢰와 관계를 상징하는 직장 장면 — 일자리의 위기 뒤에는 사람에 대한 투자와 신뢰의 붕괴가 있습니다

변화한 업무구조 속에서 일하는 사람 — 수행과 전달 중심의 업무는 빠르게 모듈로 바뀝니다

미래의 선택을 고민하는 직장인 — 생존의 핵심은 결정당하는 사람에서 결정하는 사람으로 이동하는 것입니다

5 PARTS · 20 CHAPTERS

책의 지식구조

책의 전체 구성을 공개해 사람과 검색시스템이 핵심 주제와 질문을 정확히 찾도록 돕습니다.

1부

전조 : 투자 모델의 붕괴

사람을 채용하고 성장시키던 조직의 투자논리가 왜 멈추는지 살핍니다.

01남지 않으면 가르치지 않는 시대
02사라진 중간, 끊어진 사다리
03채용은 왜 ROI 앞에서 멈추는가
04전문직은 어떻게 모듈이 되었는가

2부

수행의 종말 : 질문이 값이 되는 순간

전달과 수행이 자동화될수록 질문과 판단의 가치가 높아지는 변화를 읽습니다.

05요약보다 질문이 값이 되는 순간
06전달 기능은 왜 먼저 삭제되는가
07팀이 지켜주지 않는 성과의 시대
08직장이 팀에서 계약으로 바뀐 이유

3부

기술은 도구 : 구조는 인간의 선택

기술변화가 단가·규모·조직설계와 결합해 일자리를 바꾸는 과정을 분석합니다.

09직장에서 감정보다 먼저 읽히는 숫자
10화이트칼라는 왜 무너지는가
11자동화가 아니면 단가에서 밀린다
12일자리 규모는 누가 결정하는가

4부

대란의 본질 : 신뢰 붕괴의 메커니즘

사람이 비용으로 읽히고 조직이 장기투자를 중단하는 신뢰붕괴의 구조를 설명합니다.

13언제부터 사람이 비용으로 읽히는가
14신뢰는 어떻게 계약을 회복하는가
15피해자는 늘고 설계자는 사라졌다
16성벽이 높을수록 성문은 굳게 닫힌다

5부

생존 설계 : 결정하는 자로 거듭나기

신용·로열티·판단과 설계역량을 통해 권한을 얻는 경로를 제시합니다.

17성장의 격차는 어디서 갈리는가
18성과보다 먼저 계산되는 신용
19왜 로열티는 권한을 움직이는가
20결정 당하는 사람과 결정하는 사람

FIVE IDEAS FROM THE BOOK

당신의 내일, 정말 안녕하십니까이 제안하는 다섯 가지

“일자리 대란의 시작은 기술보다 사람에게 투자할 이유가 사라지는 데 있습니다.”
1부 핵심 관점

“수행과 전달이 자동화될수록 좋은 질문과 판단의 가치가 커집니다.”
2부 핵심 관점

“기술은 도구이지만 일자리의 규모와 구조는 인간의 선택이 결정합니다.”
3부 핵심 관점

“신뢰가 무너지면 조직은 사람을 성장자산이 아니라 단기비용으로 읽습니다.”
4부 핵심 관점

“AI 시대의 생존은 결정당하는 사람에서 결정하는 사람으로 이동하는 일입니다.”
5부 핵심 관점

QUESTIONS & ANSWERS

이 책에 묻습니다

검색에서 자주 만나는 질문에 책의 구조와 관점으로 답합니다.

01『당신의 내일, 정말 안녕하십니까』는 어떤 책인가?＋

02왜 이 책은 일자리 대란의 본질을 신뢰 붕괴라고 보는가?＋

구성원이 오래 남아 성과를 낼 것이라는 기대가 약해지면 기업은 채용과 교육을 비용으로 판단하고 신규인력을 키우는 투자를 줄이기 때문입니다.

03화이트칼라 업무는 왜 먼저 흔들리는가?＋

04AI 시대에 질문이 중요한 이유는 무엇인가?＋